転職経験が多いのは不利？
転職を希望している人がよくする質問があります。「やはり、転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか。」という質問です。しかし、転職の実情としては必ずしもそうとは限りません。例えば新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかで、何度か転職経験のある人でも、転職回数についてはそれほど気にされることはありません。それよりも、転職をした回数よりも、その人の成果や実績、ポテンシャル等をみている会社が多いようです。
転職回数が多くても職種によって違う
転職回数の大小は、その転職する職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥの方においては、転職者がほしいという企業の現在需要が大変に高く、それでいながら、転職を希望する人の供給は少ないので、転職回数が多くても多少のことがたっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じます。
たとえばこんな例もあります。年齢が４０代以降でならば５年おきに１社ずつ転職とういことでならば、多いと判断はされないように感じます。しかし、年代が変わって２０代であればやはり転職回数が多いことがネックになる可能性は大といえるでしょう。
転職先の企業体質を見極める！
転職先の人事部の入社を希望する場合は、転職希望者が成功する人事の発掘できる技量があるかをその場で判断するのは、大変難しくなります。そのため、「自分を採用することでのその転職先の会社のメリットと、この転職では、今までとはちがって長期でしっかり働くという決意をしている旨」を十分に転職希望会社に伝えることが必要になると思います。
転職回数は、その転職先によって見られ方が大きく違ってきます。そのため、自分が転職したい会社が、どんな企業体質の会社かを良く見極めましょう。
