転職理由は様々
転職活動をしていると，応募企業の面接でよく聞かれることがあります。もちろん職歴やスキルについては一番大切なポイントですが，次に重視するポイントが退職理由です。単に嫌だからという理由で転職を繰り返している人は，企業からは敬遠されます。
人によって転職する理由は様々です。理由として自分の能力を正当に評価されない，と言うと確かにカッコいいですが，裏を返せば会社に対する要求の多い人という印象を与えます。
人間関係の悩み，という理由も実際によくある話ですが，同様の理由で何度も退職を繰り返していると，やはり協調性がない人，対人関係のトラブルメーカーと見られてしまうこともあるでしょう。
なぜ転職したいのかを自問自答
退職理由によりマイナスになることを避けるために，嘘をつくことを勧めているわけではありません。
自分自身で，今後のために転職には退職理由にこだわって欲しいということです。転職を決意した時に，なぜ転職したいのかを自問自答するのです。答えが『何か嫌だから』というものだったら，それで転職して本当に良いのかどうかを考えてみる必要があります。
ウマが合わない，社風が合わないということはありますから，この理由自体が悪いということはありません。我慢して居続けるほうが，悪いと思います。今回の退職理由で転職したとして，次も同じ理由でまた転職することにならないかどうか，を考えることは大切です。
『何か嫌』という漠然とした理由から転職してしまうことは，明確な理由が分からないまま転職することになってしまいます。そして，同じことを次も繰り返す恐れがあります。転職自体は悪いことではありませんが，回数は少ないほうが良いに越したことはありません。
スキル仕事の場合は別ですが，通常は転職をするたびに条件は良くて横ばい，悪いと下がってしまいますから，転職は慎重に行うべきです。
キャリアアップの転職
今の置かれている状況や職場から逃れるための転職ではなく，自分の力を発揮できる場所を求めて転職する。これが最も理想的な退職理由です。モチベーションの高い転職活動は，応募企業の担当者に伝わるでしょうから，就職活動の結果も自ずと良い影響を与えることと思います。
あくまで転職は，自分をさらにキャリアアップさせるためのもの。言葉で言うのは簡単ですが，実践できるような転職にしたいものです。
